دبلومة إدارة الموارد البشرية Diploma Human Resources Management 

أهداف الدبلومة :

·         معرفة الفرق بين ادراة شئون الافراد و بين النظر للعاملين كموارد بشرية

·         التخطيط للموارد البشرية للمؤسسة كجزء هام من التخطيط العام للمؤسسة

·         تنفيذ خطة الموارد البشرية بما يعظم الاستفادة من الموارد  المتاحة

·         تقييم الموارد البشرية و استخدام التقييم كوسيلة  لدفع و تحسين الاداء و الوصول الى الجودة فى الاداء.

  

الفئة المستهدفة :

·           المديرين والعاملين في مجال إدارة الموارد البشرية والساعين لدخول مجال إدارة الموارد البشرية.

ü     محاور الدبلومة : 

التعريف بمجال ادارة الموارد البشرية:

• التعريفات المختلفة لادارة الموارد البشرية 
• مهام ادارة الموارد البشرية واهدافها ومسئولياتها
• أهمية المورد البشري للشركات والمنظمات 
• الهيكل الداخلي لادارة الموارد البشرية 
• العوامل الخارجية المؤثرة في ادارة الموارد البشرية
• خطة الموارد البشرية وخطة الشركة 
• الفرق بين ادارة الموارد البشرية وادارة شئون الموظفين
• التوجهات الوظيفية الاساسية : الرضا الوظيفي – الالتزام الوظيفي – المشاركة – الخ

الموارد البشرية نظريات التنظيم:

• المدرسة الكلاسيكية للادارة 
• نظريقة فريديرك تايلور في الادارة 
• نظرية فايول في الادارة
• مبادئ الادارة لهنري فايول
• حركة العلاقات الانسانية 
• النظرية X والنظرية Y : وانماط المديرين
• نظرية الموارد البشرية

لتحليل الوظيفي وتصميم الوظيفة:

• تصميم الوظيفة : التعريف والاهداف 
• التمكين وتصميم الوظيفة 
• اعادة تصميم الوظيفة :
• الاثراء الوظيفي Job Enrichment
• التوسع الوظيفي Enlargement
• التدوير الوظيفي Rotation
• اعادة هندسة الوظائف والتطوير المستمر
• التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي تعريفه وأهميته واجراءاته
• الطرق الاربعة لتقييم الوظائف : الترتيب – التصنيف – التنقيط – المقارنة 

توظيف الموارد البشرية Staffing:

• الاختيار والتعيين 
• اجراءات عملية التوظيف 
• اختيار الموظفين الاكفاء: 
• اعلانات التوظيف 
• مقابلات التوظيف
• اخرى
• الغياب عن العمل وارتفاع معدل الدوران الوظيفي
• الفصل وإنهاء الخدمات :
• اشكال انهاء الخدمات : 
• انهاء الخدمة السريع 
• انهاء الخدمة المبني على التفضيل
• انهاء الخدمة المخطط مسبقاً 
• انهاء الخدمة المشروط المشروط
• الاجراءات الادارية لانهاء الخدمة 
• الاجراءات القانونية لانهاء الخدمة

تدريب وتطوير الموارد البشرية Training and Development in Organizations:

• تحديد الاجتياجات التدريبية للشركة 
• أنواع البرامج التدريبية للموظفين 
• توجيه وإرشاد الموظفين الجدد : الأهمية والمحتوى
• طرق التدريب :
• التوجيه Mentoring
• التدريب على رأس العمل 
• التدوير الوظيفي Job Rotation
• ادارة التطوير : التعريف والاهداف
• الاشكال المتبعة في ضبط السلوك الوظيفي 

ادارة الاداء الوظيفي   Performance Appraisals:

• ما هو الاداء الوظيفي 
• تعريف ادارة الاداء الوظيفي 
• أهمية ادارة الاداء والمنافع التي يحققها.
• استخدامات ادارة الاداء :
• الاستخدامات الادارية 
• استخدامات التطوير
• العوامل التي يجب توفرها لتقييم أداء الموظفين بدقة 
• أنواع تقييم الاداء :
• تقييم السمات الشخصية
• تقييم السلوك الوظيفي 
• تقييم نتائج الاعمال
• الطرق المستخدمة في تقييم الاداء
• تقييم الاداء والتغذية المرتجعة 360 درجة 
• الادارة بالأهداف  Management by Objective MBO واجراءاتها
• الرضا الوظيفي : مؤشراته واسبابه ونتائجه

الأجور والتعويضات والحوافز Employee Compensation Issues:

• ما المقصود بالأجور والتعويضات 
• أنواع التعويضات :
• المباشرة وغير المباشرة 
• المادية وغير المادية 
• أنظمة التعويضات المختلفة : 
• الأجر الشهري
• الأجر بالساعة 
• الأجر مقابل الاداء 
• التعاقدات والعمل الحر
• مبدأ العدالة في الأجور والتعويضات 
• أنظمة الحوافز المستخدمة في الشركات 

احكام قانون العمل وعقد العمل:

• علاقات العمل الفردية (عقد العمل الفردي – عقد عمل الاجانب – الأجور )
• واجبات ومحظورات 
• التحقيق مع العاملين ومسائلتهم
• ساعات العمل وفترات الراحة
• تشغيل النساء – تشغيل الاطفال
• انقضاء علاقة العمل 
• السلامة والصحة المهنية
• تفتيش العمل والعقوبات
• لائحة الجزاءات التأديبية

مميزات حضور الدبلومة من المؤسسة الدولية للدراسات الإحترافية IFPS

ü     سيحصل مجتاز الدبلومة على شهادات من عده جهات معتمدة دولياً :

جامعة عين شمس

 يحصل الدارس على شهاده  باجتياز  البرنامج التدريبى

    الشهادات مصدقة من الامانة العامة للجامعه والخارجية المصرية (وذلك بعد سداد رسوم  )  .

 جامعه ديلاور الأمريكية

·        شهادة  حضور دبلومه  الموارد البشرية

·        شهادة التميز

·        افادة الدرجات

·        كارنية الطالب الدولى

                                             (وذلك بعد سداد رسوم  )

    الشهادات يمكن توثيقها من وزارة العدل المصرية والخارجية المصرية .

مركز التدريب والإستشارات داخل المؤسسة الدولية للدراسات الاحترافية IFPS

·        شهادة اجتياز الدبلومة  بعدد  الساعات  المعتمدة .

·        شهادة اجتياز  ورشة عمل الدبلومة.

·        3 شهادات  بالمحاور  الدراسية .

لمزيد من المعلومات:

00966594803638

00201115780426