دبلومة إدارة الأعمال Diploma Business Administration
أهداف الدبلومة :
·
النظم والأساليب الإدارية الفعاله والمهارات المطلوبه للوصول
الي التميز والجودة في العملية الادارية
·
اعداد خطط العمل بأنواعها علي
مستوي المؤسسه أو الادارات
·
التخطيط واعداد الخطط
والبرامج الواقعيه علي جميع المستويات الادارة ومتابعه تنفيذها وتقييمها.
·
بناء وتحفيز فرق العمل
لتحقيق الادارة المتميزه والتنافسيه
·
تخطيط وادارة الموارد
البشرية
·
أسس وأحدث المفاهيم
والأساليب التسويقية
·
تصميم وتنفيذ
الاستراتيجيات التسويقية بهدف تعظيم الربحية
الفئة المستهدفة :
·
الي جميع المسئولين عن اعداد الخطط ومتابعتها في
الشركات والجهات الحكوميه
·
الي جميع المدراء علي كافه المستويات الذين تتطلب
طبيعة عملهم تنميه قدراتهم علي القياده.
·
جميع شاغلي الوظائف القياديه الوسطي والإشرافية
·
الي أصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطه الذين يرغبون
بالاستمرار والتوسع.
·
جميع القيادات الادارية المسئولة عن فرق العمل.
·
المرشحون للمناصب الادارية.
محاور الدبلومة
1
– البرنامج الاول : ادارة الموارد البشرية
Human Resources Management
-
SWOT Analysis
-
Introduction to
Human Resource Management
-
Human Resource Planning
-
Functional Analysis and job description
-
Evaluation of the performance
of the employee
-
Employee training and development
-
Salaries and
benefits
2
– البرنامج الثانى : ادارة التسويق Marketing Management
-
Marketing
importance
-
Marketing
research
-
Segmentation
-
Branding
-
Strategic
marketing
-
Advertising
3
– البرنامج الثالث : Sales Techniques
-
Professional
sales process
-
Sales
techniques
-
Link
between marketing and sales
-
Link
between marketing and customer service
-
Sales
is an actor
-
Clients
tricks
-
Negotiation
tricks
-
The
art of closing
-
Jamb
to closing
-
Sales
career
-
Sales
common mistakes
-
Types
of customer
4
– البرنامج الرابع : المهارات الادارية Business Skills
-
Time
Management
-
Business etiquette
-
Leadership
-
Advanced
Communication skills
5 – البرنامج الخامس : Business Management
-
Management
process
-
Strategic
management
-
Risk
management
-
KPI
-
Problem
solving
6 – البرنامج السادس : Organization Behavior
-
Values,
attitudes, and beliefs the job.
-
Motivation
through needs, job design, and satisfaction
-
Motivation
through equity, target, expectancy, and goal setting
-
Improving
job performance with feedback and rewards.
-
Group
dynamic.
-
Individual
and group decision making.

j
ReplyDelete