دبلومة التسويق العقاري Real Estate Marketing Diploma

أهداف الدبلومة :

• زيادة قدرات العاملين فى التسويق العقارى على ايجاد الزبائن المحتملين 
• رفع الكفاءة فى اتمام عمليات البيع العقارى 
• كيفية زيادة دخلك من المبيعات العقارية

محاور الدبلومة

§        التسويق العقاري وبدايته ( أعمال السمسرة )

§        التسويق العقاري في داخل مصر وخارجها ((REALTORS

§        مفهوم التسويق العقارى

§        منظومة التسويق العقارى

§        مراحل عملية التسويق العقارى

§        التقييم العقارى

§        Date Base

§        خطوات مراحل العملية البيعية

§        مهارات البيع الشخصى فى العقارات 

§        مراحل العملية البيعية الخمسة 

§        القواعد الذهبية فى العروض البيعية 

§        التفاوض فى العروض البيعية 

§        الرد على اعتراضات العملاء وتساؤلاتهم 

§        توسيع الأنشطة والخدمات العقارية

§        BUSSINESS PLAN 

مميزات حضور الدبلومة من المؤسسة الدولية للدراسات الإحترافية IFPS

ü     سيحصل مجتاز الدبلومة على شهادات من عده جهات معتمدة دولياً :

جامعة عين شمس

 يحصل الدارس على شهاده باجتياز البرنامج التدريبى

 جامعه ديلاور الأمريكية

·        شهادة  دبلومه التسويق العقاري

·        شهادة التميز

·        افادة الدرجات

·        كارنية الطالب الدولى

مركز التدريب والإستشارات داخل المؤسسة الدولية للدراسات الاحترافية IFPS

·        شهادة اجتياز الدبلومة  بعدد الساعات المعتمدة .

·        شهادة اجتياز ورشة عمل الدبلومة.

·        3 شهادات بالمحاور الدراسية .

    الشهادات يمكن توثيقها من وزارة العدل المصرية والخارجية المصرية (وذلك بعد سداد الرسوم)  .

لمزيد من المعلومات والتسجيل : 

☏ 5240110 - 01100291530

00966594803638 

العنوان : 1 شارع أحمد كمال - محطة ترام سيدي جابر بجوار عمارة الأهرام

دبلومة التسويق الإلكتروني

يعنى اية Digital Marketing؟

كل واحد بيسمع المصطلح ده وفى ناس متعرفيش يعنى اية..

يلا بينا ققولك يعنى اية ...

هو كل تسويق على الانترنت هو Digital Marketing 

ومعناه بالعربى التسويق الرقمى .

خلينا نعرف فروعه عشان تفهم اكتر ...

1_ Social Media Marketing:

 

بتدرس فى الفرع دة كل ادوات اللى بتستخدمها على قنوات Social Media فى التسويق زى مثلا:

(facebook_twitter_YouTube _ Instagram_LinkedIn)

وبتعرف معانا اسرار كتيرة فى فى الشغل عليها 

2_seo (تهيئه المواقع لمحركات البحث)

بتعرف معانا ازاى تقدر تخلى موقعك متصدر البحث وايه هى الشروط الكاملة لجوجل عشان تقدر تتصدر فى اول نتائج البحث 

3_ Marketing Plan:

هتعرف معانا ازاى تعمل خطه تسويقية ناجحه لاى شركه مع التطبيق العملى وكمان هتعرف معانا عن الابحاث التسويقية وازاى تعمل بحث تسويقى ناجح

4_ blogger

بتعرف معانا ازاى تعمل بلوجر بشكل professional وكمان تغير القوالب عن طريق html 

وازاى تتصدر محركات البحث وحاجات كتيره بشكل تسويقى هتعرفها معانا.

5_ Google AdWord

بتعرف معانا كمان ازاى تعمل حملات اعلانية على جوجل بطريقة professional وازاى تحلل حملاتك الاعلانية بنفسك.

6_ Content Marketing:

بتتعلم معانا تكتب محتوى بايدك محتوى تسويقى professional وبنعرفك ازاى تبدء تكتب محتوى وتحترفها كمان وهيكون فى تطبيق عملى معانا كمان.

7_ E-Mail Marketing

بتتعلم ازاى تعمل ايميل بشكل تسويقى وايه هى الادوات اللى بتساعدك عشان تطلع الميل بشكل professional .

8_ Web Analytics

بتتعلم معانا ازاى تقيس كل شغلك على الديجتال ماركتنج وتقيس نجاح شغلك كمان وتعمل تقارير لكل شغلك عشان تسلمه للعميل او لو انت شغال فى شركه تعرف تبين ناجح شغلك لمديرك او صاحب الشركه

الكورس على محاضرات مقسمه كالاتى:

1_Marketing in general

2_Marketing Plan

3_Content Marketing

4_Facebook

5_Twitter_LinkedIn

6_YouTube

7_SEO

8_Google AdWord

9_E-Mail Marketing

10_Web Analytics

 

- إتاحة تصديق الشهادة من الخارجية المصرية برسوم إضافية .

- إتاحة إعتماد الشهادة من جامعة عين شمس برسوم إضافية .

لمزيد من المعلومات والتسجيل : 

☏ 5240110 - 01100291530

العنوان : 1 شارع أحمد كمال - محطة ترام سيدي جابر بجوار عمارة الأهرام

دبلومة إدارة الموارد البشرية Diploma Human Resources Management 

أهداف الدبلومة :

·         معرفة الفرق بين ادراة شئون الافراد و بين النظر للعاملين كموارد بشرية

·         التخطيط للموارد البشرية للمؤسسة كجزء هام من التخطيط العام للمؤسسة

·         تنفيذ خطة الموارد البشرية بما يعظم الاستفادة من الموارد  المتاحة

·         تقييم الموارد البشرية و استخدام التقييم كوسيلة  لدفع و تحسين الاداء و الوصول الى الجودة فى الاداء.

  

الفئة المستهدفة :

·           المديرين والعاملين في مجال إدارة الموارد البشرية والساعين لدخول مجال إدارة الموارد البشرية.

ü     محاور الدبلومة : 

التعريف بمجال ادارة الموارد البشرية:

• التعريفات المختلفة لادارة الموارد البشرية 
• مهام ادارة الموارد البشرية واهدافها ومسئولياتها
• أهمية المورد البشري للشركات والمنظمات 
• الهيكل الداخلي لادارة الموارد البشرية 
• العوامل الخارجية المؤثرة في ادارة الموارد البشرية
• خطة الموارد البشرية وخطة الشركة 
• الفرق بين ادارة الموارد البشرية وادارة شئون الموظفين
• التوجهات الوظيفية الاساسية : الرضا الوظيفي – الالتزام الوظيفي – المشاركة – الخ

الموارد البشرية نظريات التنظيم:

• المدرسة الكلاسيكية للادارة 
• نظريقة فريديرك تايلور في الادارة 
• نظرية فايول في الادارة
• مبادئ الادارة لهنري فايول
• حركة العلاقات الانسانية 
• النظرية X والنظرية Y : وانماط المديرين
• نظرية الموارد البشرية

لتحليل الوظيفي وتصميم الوظيفة:

• تصميم الوظيفة : التعريف والاهداف 
• التمكين وتصميم الوظيفة 
• اعادة تصميم الوظيفة :
• الاثراء الوظيفي Job Enrichment
• التوسع الوظيفي Enlargement
• التدوير الوظيفي Rotation
• اعادة هندسة الوظائف والتطوير المستمر
• التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي تعريفه وأهميته واجراءاته
• الطرق الاربعة لتقييم الوظائف : الترتيب – التصنيف – التنقيط – المقارنة 

توظيف الموارد البشرية Staffing:

• الاختيار والتعيين 
• اجراءات عملية التوظيف 
• اختيار الموظفين الاكفاء: 
• اعلانات التوظيف 
• مقابلات التوظيف
• اخرى
• الغياب عن العمل وارتفاع معدل الدوران الوظيفي
• الفصل وإنهاء الخدمات :
• اشكال انهاء الخدمات : 
• انهاء الخدمة السريع 
• انهاء الخدمة المبني على التفضيل
• انهاء الخدمة المخطط مسبقاً 
• انهاء الخدمة المشروط المشروط
• الاجراءات الادارية لانهاء الخدمة 
• الاجراءات القانونية لانهاء الخدمة

تدريب وتطوير الموارد البشرية Training and Development in Organizations:

• تحديد الاجتياجات التدريبية للشركة 
• أنواع البرامج التدريبية للموظفين 
• توجيه وإرشاد الموظفين الجدد : الأهمية والمحتوى
• طرق التدريب :
• التوجيه Mentoring
• التدريب على رأس العمل 
• التدوير الوظيفي Job Rotation
• ادارة التطوير : التعريف والاهداف
• الاشكال المتبعة في ضبط السلوك الوظيفي 

ادارة الاداء الوظيفي   Performance Appraisals:

• ما هو الاداء الوظيفي 
• تعريف ادارة الاداء الوظيفي 
• أهمية ادارة الاداء والمنافع التي يحققها.
• استخدامات ادارة الاداء :
• الاستخدامات الادارية 
• استخدامات التطوير
• العوامل التي يجب توفرها لتقييم أداء الموظفين بدقة 
• أنواع تقييم الاداء :
• تقييم السمات الشخصية
• تقييم السلوك الوظيفي 
• تقييم نتائج الاعمال
• الطرق المستخدمة في تقييم الاداء
• تقييم الاداء والتغذية المرتجعة 360 درجة 
• الادارة بالأهداف  Management by Objective MBO واجراءاتها
• الرضا الوظيفي : مؤشراته واسبابه ونتائجه

الأجور والتعويضات والحوافز Employee Compensation Issues:

• ما المقصود بالأجور والتعويضات 
• أنواع التعويضات :
• المباشرة وغير المباشرة 
• المادية وغير المادية 
• أنظمة التعويضات المختلفة : 
• الأجر الشهري
• الأجر بالساعة 
• الأجر مقابل الاداء 
• التعاقدات والعمل الحر
• مبدأ العدالة في الأجور والتعويضات 
• أنظمة الحوافز المستخدمة في الشركات 

احكام قانون العمل وعقد العمل:

• علاقات العمل الفردية (عقد العمل الفردي – عقد عمل الاجانب – الأجور )
• واجبات ومحظورات 
• التحقيق مع العاملين ومسائلتهم
• ساعات العمل وفترات الراحة
• تشغيل النساء – تشغيل الاطفال
• انقضاء علاقة العمل 
• السلامة والصحة المهنية
• تفتيش العمل والعقوبات
• لائحة الجزاءات التأديبية

مميزات حضور الدبلومة من المؤسسة الدولية للدراسات الإحترافية IFPS

ü     سيحصل مجتاز الدبلومة على شهادات من عده جهات معتمدة دولياً :

جامعة عين شمس

 يحصل الدارس على شهاده  باجتياز  البرنامج التدريبى

    الشهادات مصدقة من الامانة العامة للجامعه والخارجية المصرية (وذلك بعد سداد رسوم  )  .

 جامعه ديلاور الأمريكية

·        شهادة  حضور دبلومه  الموارد البشرية

·        شهادة التميز

·        افادة الدرجات

·        كارنية الطالب الدولى

                                             (وذلك بعد سداد رسوم  )

    الشهادات يمكن توثيقها من وزارة العدل المصرية والخارجية المصرية .

مركز التدريب والإستشارات داخل المؤسسة الدولية للدراسات الاحترافية IFPS

·        شهادة اجتياز الدبلومة  بعدد  الساعات  المعتمدة .

·        شهادة اجتياز  ورشة عمل الدبلومة.

·        3 شهادات  بالمحاور  الدراسية .

لمزيد من المعلومات:

00966594803638

00201115780426